2026年，三门峡市财政局联合市人力资源和社会保障局印发《关于建立市直单位在职及离退休人员待遇发放综合比对研判机制的通知》（三财办〔2026〕5号），构建起“数据共享、闭环管理、精准发放、安全可控”的待遇发放管理新模式，持续规范人员待遇发放管理。
聚焦风险靶向施策，划定重点管控范围。紧盯资金多发、错发、重发风险，明确三大管控场景：规范在职转退休业务衔接，及时停发到龄人员在职工资及各类补贴；落实亡故人员待遇即时停发制度，依规追回财政、社保多发资金；动态调整离职、降职、留置、判刑等受处分人员待遇。从制度源头筑牢财政资金安全防线，杜绝资金流失浪费。
明晰各方职责分工，压实协同工作责任。厘清预算单位、社保经办机构及财政权责链条。各预算单位履行主体责任，做好人员动态管理、信息报送及资金核实追缴工作；市人社局社保中心开展资格认证，按月推送人员待遇发放数据，配合比对核查；财政抓好预算源头管控、工资统发调整、资金拨付监管、数据协同核对，构建多方联动工作格局。
做实数据比对核查，打通信息共享壁垒。建立月度常态化数据比对制度，每月对财政统发资金、退休待遇、丧葬抚恤金等数据进行交叉核验，重点排查退休未停薪、亡故未停发待遇等问题。依托数据比对平台，整合公安、民政、卫健等部门死亡、户口注销、火化殡葬信息，实现人员状态多维核查。严格落实月度信息报送时限要求，及时上报人员变动佐证材料，以大数据手段提升风险识别效能。
构建闭环管控流程，规范资金追缴处置。针对在职转退休、人员亡故、人员受处分三类情形，制定标准化闭环处置流程。对到龄退休人员即时停发在职工资，平稳衔接养老金发放；对亡故人员同步终止财政、社保各类待遇，并通过丧葬抚恤金扣回多发资金；对受处分人员依据相关文书及时调整待遇标准，通过个人退回、待遇项目扣回等方式规范资金追缴处置，全面实现待遇精准发放、问题闭环整改、资金安全可控。
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