“正确佩戴安全帽加1分，主动报告一处临边防护缺失加5分，制止他人违章作业加10分……”走进商丘市某在建项目工地，一间由集装箱改造的“安全积分超市”格外醒目。货架上，牙刷、毛巾、洗衣液、保温杯等生活用品明码标“分”，工人们凭日常安全行为累积的积分，即可兑换。这是商丘市住建局深入贯彻落实省安委会《关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的实施意见》，以“安全生产月”为契机，在全市建筑工地推广“正向激励”安全管理的生动实践。

　　变“罚”为“奖”，激活内生动力。传统安全监管往往依赖行政处罚，工人易产生“被动应付”心态。市住建局借鉴企业安全管理先进经验，丰富完善安全生产正向激励机制，引导企业在建筑工地项目建立“安全积分超市”，将安全行为量化赋分，以“小切口”精准突破，穿透“全链条”闭环治理。安全员在日常巡查中，对规范作业、消除隐患、文明施工、参与应急演练等行为当场发放积分卡录入积分；每月评选“行为安全之星”“平安班组”并给予奖励。这种“看得见、摸得着”的即时回馈，让安全具象化，推动一线人员由“要我安全”转变为“我要安全”“我会安全”。

　　小隐患“早报告”，大风险“防未然”。积分超市不仅是兑换点，更是隐患“吹哨站”。各项目将事故隐患内部报告奖励机制与积分超市深度融合——工人报告脚手架扣件松动、灭火器失效、临时用电私拉乱接等问题，经核实后均可获得积分，安全积分可在项目内部积分超市兑换，亦可到就近定点生活超市兑换同价位商品。据统计，今年仅一个项目已累计收到工人主动报告各类隐患线索百余条，隐患均已及时排除。一名木工班组长感慨：“以前发现隐患怕多管闲事，现在报告隐患能攒分，多了一份收货、多了一份责任、多了一份荣誉，何乐不为，大家自觉成为安全‘侦察兵’‘吹哨人’。”

　　科学设规则，避免“通胀”失效。为防止积分“全员满分”导致激励贬值，市住建局指导企业建立合理的梯度规则。如，每人每月给予一定基础分，每月获得满分的人数不超过总人数的30%，确保“满分”成为优秀者的荣誉；绝大多数工人凭基础规范行为可得及格分，但想要高分必须主动排查隐患、提出改进建议或参与应急处置。同时，明确要求企业建立“报告—核查—整改—奖励”闭环台账，开展全链条整改，每季度公示奖励情况，让机制在阳光下运行。

　　从“试点”到“全域”，筑牢安全防线。经过一段时间探索实践，安全生产积分正向激励机制以“小切口”精准突破，聚焦最突出风险隐患，实现全链条闭环管理，有效提高施工现场安全风险隐患防范力与控制力。下一步，将加大推介力度，把“安全积分超市”模式与安全生产治本攻坚三年行动紧密结合，推动全市在建工程实现全覆盖，让“安全就是效益”成为行业共识。当每一位工人都成为流动的“安全哨兵”，当每一次规范行为都被看见、被奖励，住建领域的安全生产根基必将更加坚如磐石。

（工程质量安全监管处推荐）