三门峡市人社局聚焦大龄农民工“闲不得”“出不去”的矛盾，创建“错峰用工，定向输转”机制，推动劳务协作从“短期应急”向“长效共赢”升级。

　　深化跨区域协作。打破传统劳务输出单一定式，与乌兰察布，巴彦淖尔等地开展常态化“访企探岗”，建立季节性用工动态台账，全面考察企业食宿保障、薪资待遇等指标，确保大龄农民工放心外出就业。

　　精准供需匹配。抢抓8月至10月用工高峰黄金期，依托就业服务平台发布用工信息，组织专场招聘，让拥有普工、叉车工等技能的大龄农民工实现灵活就业，每年稳定输出岗位1500余个，人均三个月增收约1.5万元。

　　优化全链条服务。构建“出发前培训、路途上保障、到岗后跟踪”的服务闭环，输出前开展“短平快”的岗前实操及维权知识培训；输出中提供专人跟车服务和“点对点”直达运输；输出后跟进解决工资发放，食宿适应等问题，真正让大龄农民工出得去、留得住、挣到钱。