近期，省厅印发了《河南省城市公交运营企业绩效考核评价工作指南（试行）》（以下简称《工作指南》），现就有关内容解读如下。

一、制定背景

为深入贯彻城市公共交通优先发展战略，进一步督促城市公交运营企业落实安全生产、经营、服务主体责任，规范运营服务行为，促进服务质量提升，增强城市公交的竞争力和吸引力，依据《lay雷竞技关于深入贯彻城市公共交通优先发展战略推动城市公共交通高质量发展的实施意见》（豫政办〔2023〕4号）等有关要求，结合全省实际，省厅起草了《工作指南》，用于指导各地科学开展对城市公交运营企业的考核评价。

二、主要内容

《工作指南》坚持问题导向，突出考核评价重点，明确各地围绕城市公交运营企业安全生产、经营、服务责任落实情况开展分类考核。《工作指南》共七章，分别为总则、工作绩效考核评价内容、指标绩效考核评价内容、操作实施、结果运用、责任与义务、附则。主要内容包括：

（一）总则。明确考核评价目的、考核评价依据、适用范围、考核评价原则、考核评价内容、考核评价对象。提出城市公交运营企业绩效评价分为工作绩效考核和指标绩效考核。

（二）工作绩效考核评价内容。明确工作绩效考核评价包含日常经营管理、运营设施设备、有序运营服务、安全生产保障、服务监督机制、社会责任履行六个方面内容。

（三）指标绩效考核评价内容。提出指标绩效考核共分列计划班次完成率、公共汽电车来车信息实时预报率、线路日均发车正点率等11项指标。各地可根据城市公交实际发展水平和行业管理侧重，从11项指标中抽取不少于5个指标进行考核评价。

（四）操作实施。明确组织主体、考核评价周期、考核评价方法、考核评价结果计算方式。提出城市交通运输主管部门负责组织编制城市公交运营企业绩效考核评价办法并实施。

（五）结果运用。明确考核评价档次、考核评价奖惩、考核评价运用。提出考核评价结果可作为地方给予项目支持、财政补贴资金拨付、行业部门工作改进、公交服务质量提升、从业人员薪酬调整、先进评选推荐等依据。

（六）责任与义务。明确城市公交运营企业和城市交通主管部门的工作责任。

（七）附则。明确了本指南的有效期。