近年来，郑州市法律援助中心始终坚守司法为民初心，坚持和发展新时代“枫桥经验”，以优质、高效、便捷的法律援助服务延伸法治触角、传递法治温度。立足劳动者维权、老年人保障、妇女儿童权益、青年就业帮扶等民生重点领域，创新打造数据共享、部门联动、调解前置的服务新模式，打通法律服务便民“最后一公里”。从云端一键维权到线下闭环解忧，从高效诉讼维权益到温情调解息纠纷，一桩桩纠纷化解、一次次权益守护、一面面暖心锦旗，见证着郑州法援的责任与担当。

　　案例

　　年过六旬的王某，自2017年起便在郑州某银行担任保安岗位，数年如一日坚守岗位，工作地点、工作职责始终保持固定。但在职八年期间，用工主体几经变更，多家关联企业交替承接用工管理工作，却始终未依法为王某缴纳社会保险，且无故拖欠其2023年5月劳动报酬。

　　由于用工主体频繁更迭、企业股权与架构关联复杂，形成典型的混同用工局面。加之王某文化水平有限，在职期间签署过离职申请表，导致维权举证困难、法律关系界定模糊，多次自行维权均无果，合法权益迟迟得不到保障。

　　年岁已高的王某面对错综复杂的用工纠纷束手无策，无奈之下，于2025年9月来到郑州市法律援助中心求助。中心工作人员第一时间审核案件材料、核实当事人情况，确认王某符合法律援助帮扶条件，快速启动绿色通道，指派北京观韬（郑州）律师事务所专业律师承办该案，全程免费提供法律服务。

　　接手案件后，承办律师充分考虑当事人高龄、举证能力弱、纠纷案情复杂的实际情况，秉持调解优先、高效解忧的办案原则，避免冗长诉讼流程给老人增添身心负担。律师深耕细查全部用工资料、考勤记录、任职证明，梳理数年间用工主体变更脉络，精准研判三家涉事企业在经营地址、办公场地、股东架构、人员管理上的高度关联性，依法认定三方构成混同用工，应当共同承担用工责任。

　　同时，承办律师紧抓企业未依法缴纳社会保险、拖欠劳动报酬的违法核心事实，梳理完整法律依据，多次组织双方开展沟通调解，耐心释法明理、居中协调，既向企业明确其用工违法后果与法律责任，也充分保障当事人的合理诉求，反复磨合争议焦点、化解双方分歧。

　　经过多轮耐心沟通、专业调解，在法援律师的不懈努力下，双方最终达成一致调解协议。2026年1月，该案圆满办结，王某顺利追回全部拖欠工资及相关补偿款项，多年维权难题一朝化解。拿到款项的王某心中大石终于落地，对郑州市法律援助中心及承办律师的专业、负责、暖心服务深表感谢。

　　案例点评

　　本案是一起老年人混同用工的劳动维权纠纷，郑州市法律援助中心帮助高龄务工者厘清复杂用工关系、追回合法权益，用专业法律服务为暮年劳动者筑牢权益保障屏障。该案的成功调解，是郑州市法援系统践行新时代“枫桥经验”、柔性化解基层矛盾的生动缩影。相比于诉讼程序，前置调解模式高效便捷、省时省心，既精准破解了复杂用工维权难题，切实守护了老年弱势群体的合法权益，又有效修复了劳资关系、避免矛盾升级，实现了案结、事了、人和的良好社会效果。