为进一步加强全市内部审计人才队伍建设，提升内部审计人员业务能力、工作效能、专业化水平与实战能力，推动各单位内部审计工作提质增效，更好服务组织战略发展与治理水平提升，三门峡市审计局近期制定出台《三门峡市内部审计人才库管理办法》（以下简称《办法》），标志着该市内部审计人才队伍建设步入规范化、系统化新阶段。
明确入库资格条件，严格把控人才准入标准。《办法》聚焦职业道德、专业背景、执业资格、工作经历及业务实绩，细化入库人才资格要求。明确申请人原则上需具备审计、会计、经济、工程、信息技术等相关专业背景或从业经验，持有对应执业资格证书，且拥有一定年限内部审计或相关领域实践经历，确保入库人才具备较高专业起点与履职胜任力。
规范人才选拔程序，保障选拔过程公开公平公正。坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，细化人才选拔全流程管理。明确推荐（自荐）、资格审查、综合评议、公示公告等关键环节，以标准化流程筛选吸纳优秀且具有发展潜力的内部审计人员，从源头筑牢人才队伍质量防线。
强化人才培养使用，推动专业能力持续迭代提升。建立入库人才常态化培养机制，搭建多元化成长平台。通过组织专题培训、项目实训、案例研讨、交流挂职等方式，安排人才参与市级审计检查、调研项目，强化实践锻炼；要求各单位优先从人才库选用人员承担重要审计任务、参与重大管理决策咨询，充分释放人才专业价值。
实行动态管理机制，保持人才队伍生机与活力。健全人才库动态管理体系，建立个人专属档案，全程记录培训参与、项目承担、成果取得及考核评价等情况。严格落实定期考核与动态调整，常态化开展人才增补选拔，持续优化人才队伍结构。
健全正向激励体系，激发人才干事创业内生动力。完善入库人才激励举措，强化精神鼓励与专业发展双重激励。对履职突出、贡献显著的人才予以通报表扬，优先提供高层次培训、业务交流等成长机会，营造尊重人才、崇尚实干、鼓励创新的良好行业氛围。
《办法》的出台是三门峡市审计局落实党和国家关于加强审计工作、强化内部审计职能部署要求的重要举措，也是推动当地内部审计工作转型升级、服务经济社会高质量发展的务实行动。下一步，三门峡市审计局将扎实推进《办法》落地实施，高标准完成内部审计人才库组建、管理与运用工作，着力打造高素质专业化内部审计队伍，为全市各单位强化审计监督、防范化解风险、完善治理体系、促进高质量发展提供坚实人才支撑。（起草人：王长春 审核人：高朝晖）
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